Verranno ammessi alla selezione coloro i quali risulteranno in possesso dei requisiti e delle competenze previste dalle schede del repertorio delle professioni. Qualora le competenze fossero dichiarate dal soggetto perché ottenute da esperienze informali, non fossero certificate e dunque non immediatamente riscontrabili, si passerà all’accertamento delle competenze. A seguito di questa fase se il numero dei candidati sarà maggiore dei posti disponibili, ovvero 15, si procederà alla selezione attraverso un colloquio motivazionale e di orientamento, che valuterà la coerenza della scelta in relazione al percorso didattico/professionale. La graduatoria finale verrà stilata secondo i punteggi ottenuti. Nella composizione verranno attribuiti dei punteggi aggiuntivi alle seguenti categorie, fino al raggiungimento del punteggio massimo di 100: 5 punti per: -genitori con minori a carico soggetti provenienti da nuclei familiari svantaggiati (genitori/partner disoccupati o a rischio di esclusione dal mercato del lavoro in quanto soggetti ad ammortizzatori sociali) – soggetti rientranti in categorie culturali a maggior rischi di esclusione. A parità di punteggio verrà data priorità alle seguenti categorie: donne, soggetti maggiormente distanti dal mercato del lavoro, soggetti fuoriusciti da più di sei mesi dal mercato del lavoro.