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Formazione Aziendale
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Formazione Aziendale

 L’Associazione Politea offre ai suoi clienti piani formativi realizzati a misura di azienda, poiché frutto di un’analisi multidimensionale delle esigenze formative tecniche e comportamentali. L’intervento formativo che propone alle aziende consta di differenti fasi:

-Analisi del fabbisogno

-Redazione del progetto formativo e definizione del budget

-Realizzazione della formazione, raccolta feedback e valutazione

-Rendicontazione

Questo approccio, consente ai nostri clienti di abbattere i costi, personalizzare i programmi in base alle proprie specifiche realtà. Gli interventi formativi possono realizzarsi sia all’interno della sede aziendale, che presso le aule formative dell’Associazione Politea, o ancora attraverso modalità a distanza, utilizzando le più innovative e accreditate piattaforme di e-learning.

Le tipologie di interventi formativi che l’Associazione Politea offre alle imprese riguardano:

 Formazione obbligatoria per le imprese                                                                      

L’Associazione Politea supporta ed assiste le imprese nelle fasi di progettazione, pianificazione e realizzazione dei percorsi formativi, rilasciando le certificazioni valide ai fini di legge e seguendo le pratiche previste nel pieno rispetto di ogni procedura. In collaborazione con l’organismo di certificazione MCQS organizza percorsi formativi di base in materia di sicurezza per lavoratori delle imprese.

I corsi:

CORSO

DESCRIZIONE

DURATA/ORE

Addetto al primo soccorso (D.Lgs 81/08 e smi)

Il D.Lgs. 81/2008 obbliga il Datore di Lavoro a valutare i rischi presenti in azienda e nominare i lavoratori addetti al primo soccorso (art. 18 comma 1b) ed art. 45 comma 1). Il numero degli deve essere adeguato alla tipologia aziendale e devono partecipare ad un corso di formazione secondo le categorie di appartenenza dell’azienda descritte nel D.Lgs. 388/03

12

Aggiornamento primo soccorso D.Lgs 81/08 e smi

4

Antincendio rischio basso

Il Corso Antincendio rischio Basso, assolve gli obblighi indicati nel D.lgs. 81/08 e s.m.i. e prevede unicamente una parte teorica in aula e un esame di valutazione dell'apprendimento finale

4

Antincendio rischio medio

Il D.Lgs. 81/2008 obbliga il Datore di Lavoro a valutare i rischi presenti in azienda e nominare i lavoratori addetti alla prevenzione incendi e lotta antincendio (art. 18 comma 1b). Il numero di questi addetti deve essere adeguato alla tipologia aziendale e devono partecipare ad un corso di formazione secondo il livello di rischio di incendio valutato e descritto nel D.M. del 10 marzo 1998

8

Formazione e informazione dei lavoratori generale e specialistica - rischio basso

ll corso ha l'obiettivo di trasferire ai lavoratori le nozioni di base della sicurezza sul lavoro, in osservanza e ai sensi degli articoli 36 e 37 del D.Lgs. N. 81/2008 ed in conformità con l'Accordo Stato Regioni del 21 Dicembre 2011. Il corso è finalizzato alla diffusione della cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro e permette ai lavoratori di agire più consapevolmente in azienda, contribuendo all'effettiva prevenzione degli infortuni e al miglioramento della sicurezza aziendale

8

Aggiornamento Formazione e Informazione ai lavoratori

Il corso "aggiornamento Formazione/informazione ai lavoratori" si propone di aggiornare il lavoratore sui rischi specifici dell'attività lavorativa, in ottemperanza agli art. 36 e 37 del D.lgs. 81/08

6

Formazione RLS D.Lgs. 81/08 e smi

Il corso per la formazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è svolto in conformità con quanto previsto dal Decreto Legislativo n. 81/2008. Il corso termina con relativa verifica di apprendimento

32

Aggiornamento RLS D.Lgs. 81/08 e smi

8

Formazione per Dirigenti D.Lgs. 81/08 e smi

Il Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro, introdotto con il D.Lgs. 81/08 e modificato dal D.Lgs. 106/09 all’art. 37 comma 7, prevede che le figure dei dirigenti ricevano, a cura del datore di lavoro, un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro

16

Formazione Preposti D.Lgs. 81/08 e smi

Il corso è rivolto ai preposti che dovranno integrare la formazione obbligatoria prevista per i lavoratori con una formazione particolare, al fine di poter adempiere ai compiti esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro e poter capire e svolgere correttamente il ruolo di preposto

8

 

  • Formazione in apprendistato

L’apprendistato è un contratto di lavoro finalizzato alla formazione all’occupazione dei giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni, per i quali il datore di lavoro, a fronte di sgravi contributivi e fiscali, è tenuto ad erogare all’apprendista, come corrispettivo della prestazione lavorativa, non solo la retribuzione, ma anche una specifica formazione professionale.

A seguito della sottoscrizione del contratto di apprendistato professionalizzante, il datore di lavoro è tenuto entro 180 giorni dalla data di sottoscrizione dello stesso, a espletare la procedura per la creazione del piano formativo di base e trasversale secondo le normative nazionali e regionali vigenti.

La formazione di base e trasversale può essere erogata secondo due modalità:

formazione interna, definita dalla Regione e svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro;

formazione esterna, definita dalla Regione e svolta sotto la responsabilità dell’ente di formazione

L’Associazione Politea, in qualità di Ente di formazione e consulenza accreditato per la formazione superiore e continua e per l’orientamento presso la Regione Sicilia, supporta le aziende nella predisposizione dei piani formativi individualizzati per contratti di apprendistato professionalizzante e si incarica della formazione dei giovani lungo tutto il ciclo formativo, rilasciando un attestato valido ai fini di legge al termine del percorso. Inoltre monitora e mette a disposizione delle aziende il proprio know how nella valutazione degli apprendimenti e nel rilascio delle certificazioni.

 

  • Formazione comportamentale: per creare un clima aziendale più produttivo, mirando al paradigma del “benessere aziendale”, l’Associazione Politea ha implementato modalità formative che utilizzano tecniche attive, svolte in setting extralavorativi al fine di potenziare il senso di appartenenza al gruppo di lavoro, fondare dinamiche proattive,c determinare dinamiche di gruppo orientate alla cooperazione e stimolare la leadership: team building, team coking, formazione in outdoor ecc.

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